结论：过年期间若用人单位未支付工资，您有权要求支付，且可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。过年期间，若您正常提供了劳动，用人单位却未支付工资，这明显违反了法律规定。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付过年期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径来解决问题，确保自己的权益得到充分保障。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未支付工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
理性维权：
- 在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。
最后，过年期间若用人单位未支付工资，您完全有权要求支付，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。