可以告公司，但需结合具体情况判断是否违法及维权路径。根据我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕妇的劳动权益受特殊保护，公司强制加班可能涉及违法。以下是具体分析：

1. 法律对孕妇加班的禁止性规定

• 《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 结论：若孕妇已怀孕7个月以上，公司强制加班直接违法；若未满7个月，需结合工作强度、是否属于禁忌劳动等综合判断。

2. 公司可能违法的情形

• 强制加班且不支付加班费：即使孕妇未满7个月，若公司要求加班且未支付150%工资（工作日）或200%工资（休息日），违反《劳动法》第四十四条。
• 安排禁忌劳动：如接触有毒有害物质、高空作业等孕期禁忌劳动，即使未强制加班，也可能违法。
• 未提供休息时间：对怀孕7个月以上女职工，未在劳动时间内安排休息时间，亦属违法。

3. 维权路径与证据收集

• 协商解决：可先与公司沟通，要求调整工作时间或岗位，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、加班通知等证据）。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿金或要求调整工作岗位。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 证据优先：保留加班通知、考勤记录、工资条、医疗证明（如孕检报告）等证据。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
• 特殊保护：即使未满7个月，若加班导致身体不适或影响胎儿健康，可主张公司调整工作安排。

建议：若遇到公司强制孕妇加班，可先通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，并保留证据。若公司拒不改正，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律意见。