结论前置：
- 哺乳期公司要求加班，一般情况下是违法的，您有权拒绝并可以采取法律手段维护自身权益。
- 但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，公司可能可以安排加班，不过事后应给予相应补休等权益保障。
详细解释与法律建议：
一、哺乳期加班的违法性
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康，确保她们有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿。因此，在一般情况下，公司要求哺乳期女职工加班是违法的。
二、特殊情况下的加班安排
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可以安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位事后也应当依法给予相应的补休等权益保障，以确保女职工的合法权益不受损害。
三、您的权益维护途径
与公司沟通协商：
- 首先，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，说明哺乳期特殊需求（如挤奶时间、身体疲劳等），请求调整工作安排或减少加班。
- 您可以提出弹性工作制、远程办公等替代方案，以既满足公司业务需求，又保障自身健康。
收集证据以备维权：
- 如果公司坚持要求加班，您应开始收集相关证据，如加班通知、排班表、考勤记录等书面材料。
- 同时，留存与公司协商的邮件、聊天记录或会议纪要等沟通凭证。
- 如有医生关于身体状况的建议，也可作为辅助材料。
采取正式维权措施：
- 如果沟通无果，您可以向公司工会或劳动争议调解委员会反映问题，寻求组织介入协调解决。
- 您还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，由行政机关监督企业整改。
- 若必要，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认加班安排的违法性，并主张经济补偿或恢复合理工作条件。
四、法律后果与风险提示
- 公司违法加班的法律后果：如果公司违反规定安排哺乳期女职工加班，可能面临行政处罚，如罚款等。同时，您作为员工有权拒绝不合理加班要求，并通过法律途径维护自身权益。
- 您的风险与应对：在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时解决问题。
最后建议：作为哺乳期女职工，您享有特殊的法律保护。如果公司要求您加班，您应首先了解自己的法律权益，并尝试与公司沟通协商。如果无法达成一致，您可以收集证据并采取正式维权措施。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。