结论：在哺乳期上了晚班但自己写了申请的情况下，能否进行法律诉讼（即“告”）取决于多个因素，包括公司的行为是否违反了相关法律法规、你的申请内容以及你因此遭受的损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：
工作时间安排：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
休息时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
二、你写了申请的情况
你提到自己写了申请上晚班，这可能意味着你自愿接受了晚班的工作安排。然而，自愿接受并不等同于公司可以违反法律法规。即使你写了申请，如果公司安排你上晚班的行为违反了上述关于哺乳期女职工的特殊保护规定，你仍然有权维护自己的合法权益。
三、能否进行法律诉讼
如果公司行为违法：如果公司安排你上晚班的行为确实违反了相关法律法规，且你因此遭受了损失（如健康受损、家庭生活受影响等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
如果申请内容合法且有效：如果你的申请内容明确表示你自愿接受晚班工作，且该申请没有违反任何法律法规，同时公司也按照你的申请进行了工作安排，那么在这种情况下，你可能难以直接以“公司安排晚班违法”为由进行法律诉讼。但如果你认为公司的其他行为（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等）侵犯了你的权益，你仍然可以依法维权。
考虑实际损失与证据：无论哪种情况，你都需要考虑自己是否因此遭受了实际损失，并收集相关证据来支持你的主张。这可能包括医疗记录、工作记录、工资单、同事证言等。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议你尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。如果公司能够认识到其行为的违法性并愿意进行改正，这可能是最快捷、最经济的解决方式。
咨询专业律师：如果沟通无果或你认为自己的权益受到了严重侵犯，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规为你制定合适的维权策略。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据以支持你的主张。这将对你在后续的法律程序中维护自己的权益至关重要。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。