哺乳期上夜班，如果用人单位违反了相关法律规定安排女职工上夜班，女职工提出申诉或告发后，确实有可能获得经济赔偿。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动，以保护其身心健康。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 用人单位违规的后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，安排了哺乳期女职工上夜班，那么女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，如果女职工因此解除了与用人单位的劳动合同，她还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济赔偿的可能性：

   • 经济赔偿的具体数额和条件会根据实际情况而有所不同，包括但不限于女职工的工资收入、工作年限、用人单位的过错程度等因素。
   • 如果女职工能够证明用人单位确实违反了法律规定，且因此遭受了经济损失，那么她获得经济赔偿的可能性就相对较高。

4. 建议：

   • 如果哺乳期女职工被安排上夜班，她首先应该与用人单位沟通，表达自己的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
   • 在整个过程中，女职工应该保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，哺乳期上夜班如果用人单位违反了法律规定，女职工提出申诉或告发后确实有可能获得经济赔偿。但具体赔偿数额和条件需要根据实际情况来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。