哺乳期工作量增加，如果违反了相关法律法规或劳动合同的约定，是可以向劳动局投诉的。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以及应当安排哺乳时间等。
实际情况分析
工作量增加是否违规：首先，你需要判断工作量增加是否违反了上述法律法规或劳动合同的约定。比如，是否超出了你原本的工作职责范围，或者是否要求你加班、上夜班等，这些都可能是违规的。
与用人单位沟通：在决定投诉之前，建议你先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动局投诉。
投诉材料准备：如果决定投诉，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以证明你的工作量增加且违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
投诉流程
向当地劳动局提交投诉：你可以携带上述证据材料，前往当地劳动局提交投诉申请。
等待调查处理：劳动局在收到投诉后，会进行调查处理。如果调查发现用人单位确实存在违规行为，劳动局会依法进行处罚，并要求用人单位改正。
维护自身权益：在整个过程中，你要保持冷静和理智，积极维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，哺乳期工作量增加如果违反了相关法律法规或劳动合同的约定，是可以向劳动局投诉的。在投诉前，建议先与用人单位进行沟通；如果沟通无果，再准备相关证据材料向劳动局投诉。希望这些信息能够对你有所帮助。