核心结论：年初提交辞职报告后，本年度年假能否休以及如何休，需结合您的工作年限、公司规章制度以及离职时间综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若您已满足享受年假的工作年限（累计工作满1年）
   根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受与工作年限对应的年假天数（如满1年不满10年为5天）。关键点：年假是法定权利，公司不得因您提出离职而剥夺，但需在离职前安排休完或按日工资折算补偿。

   • 若离职前未休完：公司应按您日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）；
     
   • 若公司已安排休假：您需按实际休假天数享受待遇，无需额外补偿。

2. 若您未满足享受年假的条件（如入职不满1年）
   根据规定，新入职员工需连续工作满12个月后才能享受年假。若您年初提交辞职时未满1年，则本年度无权享受年假，公司无需安排休假或补偿。

3. 公司规章制度对年假的特殊规定
   部分公司可能在劳动合同或规章制度中约定“离职员工需在离职前休完年假”或“未休年假不予补偿”。需注意：此类条款若低于法定标准（如完全剥夺补偿权）则无效，但若高于法定标准（如额外奖励休假）则有效。建议您核对公司制度，若存在违法条款可主张权利。

操作建议：

• 与公司协商：主动与HR沟通剩余年假天数及安排方式（休假或补偿），保留书面沟通记录；
  
• 核对工资条：若离职后未收到未休年假补偿，可要求公司出具计算明细；
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝补偿且协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张未休年假工资。

温馨提示：年假权利受法律保护，但需以“已满足工作年限”为前提。若您对具体天数或补偿计算有疑问，可进一步提供入职时间、离职时间等信息，我将为您详细核算。