关于在公司工作一年零三个月的赔偿问题，这主要取决于您与公司解除劳动关系的原因以及公司的具体行为。以下我将从几个常见的情况进行分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以双倍赔偿）。
   • 在您的情况下，工作年限为1年3个月，即1.25年（为便于计算，通常按1.25年算，实际可能根据具体月份调整，但此处先按此计算），假设您的月工资为X元，则赔偿金为：1.25 × X × 2 = 2.5X元。

2. 公司提出并与您协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司提出并与您协商一致解除了劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为1.25年，假设您的月工资为X元，则经济补偿金为：1.25 × X = 1.25X元。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，并且没有公司存在过错的情况（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么公司通常不需要向您支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果公司存在过错，您依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，那么公司仍然需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述第2点相同。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样为：工作年限 × 月工资。在您的情况下，即为1.25X元。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝支付应有的赔偿或补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，您在公司工作一年零三个月的赔偿金额取决于解除劳动合同的原因和公司的行为。如果公司违法解除，您有权获得双倍的经济补偿金；如果是协商一致解除或劳动合同到期不续签，您则有权获得相应的经济补偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。