公司不批准辞职还一直发工资，这种情况下，你实际上已经提出了辞职，但公司未予批准并继续支付工资，这涉及到了劳动关系的解除和工资支付的问题。

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。只要你按照法律规定提前通知了公司，无论公司是否批准，劳动合同都会在通知期满时解除。
   • 如果公司不批准辞职并继续留用你，但实际上你已经不再为公司提供劳动，那么这种“留用”并不构成有效的劳动关系。

2. 工资支付的问题：

   • 如果公司在你提出辞职后仍然继续支付工资，这可能是基于公司内部的某种管理决策或误解。然而，从法律角度来看，一旦劳动合同解除，公司就没有义务再继续支付工资。
   • 如果公司错误地继续支付工资，你有权选择接受或拒绝。如果你选择接受，那么这可能构成不当得利，未来公司可能会要求你返还。如果你选择拒绝，并告知公司停止支付，那么公司应当尊重你的选择并停止支付。

3. 建议：

   • 首先，明确你的辞职意愿，并确保已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 其次，与公司沟通，明确告知公司你的辞职已经生效，要求公司停止支付工资，并办理相关离职手续。
   • 如果公司拒绝配合或提出异议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司不批准辞职并继续支付工资的情况比较复杂，但只要你明确自己的辞职意愿并按照法律规定行事，通常都能够顺利解决。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。