企业不发取暖费是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同或集体合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果合同中明确规定了取暖费的发放，企业不发放则直接违反了合同约定，也即违反了劳动法。
若劳动合同或集体合同中无明确约定，但地方有相关规定：
- 取暖费并非全国统一规定的法定福利，其发放与否及标准往往由地方政策或行业惯例决定。例如，某些地区可能因气候寒冷，政府会出台相关政策要求企业发放取暖费。在这种情况下，如果企业未按照地方政策发放取暖费，则可能构成违法。
- 具体做法：你可以先查阅所在地区的相关政策文件，了解是否有关于取暖费发放的具体规定。如果有，且企业未按规定发放，你可以向企业提出异议，并要求其补发。
若劳动合同、集体合同及地方政策均无明确规定：
- 在这种情况下，取暖费的发放通常被视为企业的一种自主福利，而非法定义务。因此，企业不发放取暖费并不直接违反劳动法。
- 但需注意：尽管不发放取暖费不直接违法，但如果企业因此降低了员工的整体福利待遇，且这种降低没有合理的商业理由或未经过员工同意，可能引发劳动争议。此外，如果企业长期不发放取暖费，而其他同类企业或行业普遍发放，也可能影响企业的声誉和员工满意度。
法律建议与维权途径：
- 了解合同与政策：首先，仔细审查你的劳动合同和集体合同，了解是否有关于取暖费的约定。同时，查阅所在地区的相关政策文件，了解是否有关于取暖费发放的具体规定。
- 与企业沟通：如果合同或政策中有明确规定，但企业未发放取暖费，你可以与企业进行沟通，要求其按照约定或政策发放。
- 投诉与仲裁：如果企业拒绝发放且没有合理理由，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在投诉或仲裁时，你需要提供相关证据，如合同、政策文件、工资单等，以证明你的主张。
总结：企业不发取暖费是否违反劳动法，取决于劳动合同、集体合同及地方政策的具体规定。在大多数情况下，如果合同或政策中没有明确规定，企业不发放取暖费并不直接违法。但为了维护员工的合法权益和企业的良好形象，建议企业根据自身情况和地方政策，合理确定是否发放取暖费及发放标准。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。