结论前置：当您被公司辞退时，对于未休的剩余年假，公司应依法进行安排休假或支付相应的补偿。具体处理方式需依据相关法律法规及公司政策来确定。

一、年假处理原则

1. 确认未休年假：首先，您需要明确在被辞退前是否有未休的年假。这通常可以通过查看公司的年假记录或与人力资源部门沟通来确认。

2. 法定依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

二、年假处理方式

1. 安排休假：

   • 在不影响公司正常运营的前提下，您可以与公司协商一致，在解除劳动合同前安排休完剩余的年假。
   • 具体休假天数按以下方式折算：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付补偿：

   • 若公司未安排您休完年假，则需对未休年假进行补偿。
   • 补偿标准：未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付您日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

示例计算： 假设您的月工资为6000元，被辞退前未休年假为3天。则：

• 日工资收入 = \(6000元{\\div}21.75天\\approx275.86元\)
• 未休年假补偿 = \(275.86元\\times200\\%\\times3天=1655.16元\)

三、特殊情况处理

• 员工过错被辞退：若您因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错原因被辞退，用人单位通常无需支付未休年假补偿。但这一规定并非绝对，具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

• 公司与员工协商处理：双方可就未休年假的处理进行协商，选择支付补偿、安排休假前休完或转化为其他福利（如奖金、培训等）。这种协商处理的方式更加灵活，有助于双方达成一致意见。

四、争议解决途径

1. 协商：您与公司应首先尝试通过沟通协商解决问题，这是最直接且便捷的方式。

2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如年假记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。