工厂随意增加工作量是否违法，需分情况讨论：

1. 若增加工作量未超出合理限度，且未违反劳动合同或集体合同约定：

   • 工厂增加工作量，若是在合理范围内，比如因临时生产需要、员工技能提升等，且没有违反双方签订的劳动合同或集体合同中的相关约定，那么这种增加工作量的行为通常不被视为违法。员工应当配合工厂完成合理的工作任务。

2. 若增加工作量超出合理限度，或违反劳动合同、集体合同约定：

   • 如果工厂增加的工作量明显超出了合理限度，比如要求员工在极短时间内完成大量任务，导致员工无法承受，或者违反了劳动合同或集体合同中关于工作量的明确约定，那么这种行为就可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝工厂的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。工厂可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除劳动合同等而需承担的经济赔偿责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量。变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面增加工作量，且该增加超出合理限度或违反合同约定，就可能构成违法。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果遇到工厂不合理增加工作量的情况，首先应当与工厂进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂恢复合理的工作量或承担相应的法律责任。
  • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定违法增加工作量，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 如果因违法增加工作量导致员工权益受损，如身体受伤、精神损害等，工厂还可能需承担相应的民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果工厂的行为构成强迫劳动等严重违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，工厂增加工作量是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。