厂里因效益不好一直加工作量，如果超出了合理的工作时间和工作范围，且未与劳动者协商一致，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 增加工作量的合法性判断
合理限度内的增加工作量是合法的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有用工自主权，可以向劳动者分配工作任务。但这种分配的工作任务应当合理，即在正常的工作时间和工作范围内，员工应当配合完成。
超出合理限度的增加工作量是违法的：
- 如果增加的工作量导致工作时间明显超出标准工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且未得到相应的加班补偿，或者工作产出的件数超出标准工作件数而未得到合理的报酬，那么这种增加工作量的行为就可能构成违法。
二. 违法增加工作量的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 如果增加的工作量明显超出了劳动合同中约定的工作范围或工作量，且未经过双方协商一致，劳动者有权拒绝。
用人单位需承担法律责任：
- 用人单位如果以裁员为威胁，强迫员工接受增加的工作量，违反了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 如果用人单位因劳动者拒绝不合理的工作量安排而解除劳动合同，属于违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿。
三. 劳动者应对策略
沟通协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确增加工作量的具体原因和范围，以及是否会有相应的报酬调整。通过协商，双方可以达成一个更为合理的工作安排。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有权要求用人单位纠正违法行为。
- 劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：厂里因效益不好而增加工作量本身并不构成违法，但增加的工作量必须在合理的工作时间和工作范围内。如果超出了这一范围，且未与劳动者协商一致，那么用人单位的行为就可能构成违法。劳动者在面对不合理的工作量增加时，有权拒绝，并可以通过沟通协商或寻求法律援助的方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。