公司以没生意为由增加工作量，这一行为是否违法需分情况讨论：
若增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同或公司规章制度：
- 一般来说，公司有权根据经营需要调整员工的工作内容，包括适当增加工作量。这种调整如果是在合理范围内，并且没有违反双方签订的劳动合同或公司的规章制度，那么通常不被视为违法行为。
- 举例：比如，公司因业务旺季来临，临时要求员工每天多工作半小时以完成紧急任务，且这种加班是偶尔的、有补偿的，并且不违反劳动合同中的工作时间条款，那么这种增加工作量的行为就是合法的。
若增加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同、公司规章制度，甚至构成变相降薪或逼迫离职：
- 如果公司以没生意为由，无限制地增加员工的工作量，导致员工无法承受，或者这种增加违反了劳动合同中的明确约定，或者公司的规章制度中并未规定可以如此调整工作量，那么这种行为就可能构成违法。
- 特别是当增加的工作量实际上是在变相降低员工的薪资水平（比如，原本按工作量计酬，现在增加工作量却不增加报酬），或者是在逼迫员工主动离职以避免支付经济补偿时，这种行为更是明显违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作内容和工作地点等。如果用人单位需要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 举例：比如，公司原本与员工约定每天工作8小时，现在突然要求每天工作12小时，且不支付加班费，也不与员工协商，这种行为就可能构成违法。
针对此情况，给您的建议：
- 首先，查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工作内容的约定和调整机制，判断公司增加工作量的行为是否违反了这些约定或规定。
- 其次，与公司沟通协商：如果认为公司增加的工作量不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 最后，寻求法律援助：如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。