结论前置：工厂未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下，强制增加工作量通常是不合法的，这主要违反了劳动合同约定及劳动者的休息权。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下不合法的法律分析
违反劳动合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。若劳动合同中已明确约定了工作内容和工作量，工厂单方面强制增加工作量，即构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了合同约定。
- 具体影响：劳动者在此情况下有权拒绝新增的不合理安排，并可以依据劳动合同和法律规定维护自己的权益。
侵犯劳动者休息权
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，并遵守相关的时间限制。
- 具体影响：工厂强制增加工作量，导致劳动者超出法定工作时间，即侵犯了其休息权。劳动者有权拒绝超时工作，并可以要求工厂支付加班费或采取其他补救措施。
二、特殊情况下的合法性分析
- 特殊情形：在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，工厂要求劳动者增加工作量甚至加班，可能被视为合法。
- 法律依据与解释：这些特殊情形通常属于不可抗力或紧急状态，为了保障公共利益和安全生产，劳动者可能需要服从工厂的紧急安排。但即便如此，工厂也应尽量保障劳动者的身体健康和合理休息，并依法支付加班费。
三、工厂应如何合理调整工作量
- 沟通协商：工厂如需调整工作量，应首先与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和能力，确保调整在双方都能接受的基础上进行。
- 合同修订：如工作量的调整涉及劳动合同的重大变更，建议工厂与劳动者协商一致后，以书面形式修订劳动合同，明确新的工作内容和工作量。
- 遵守法律规定：在任何情况下，工厂都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，不得强制劳动者超时工作，必须依法支付加班费等。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果工厂未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下强制增加工作量，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 建议：作为劳动者，在面对工厂强制增加工作量的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，与工厂进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂强制增加工作量需谨慎行事，必须遵守劳动合同约定和劳动法律法规，尊重劳动者的休息权和合法权益。在特殊情况下虽可能存在合法性，但一般情况下应通过与劳动者的沟通和协商来合理调整工作量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。