领导安排事情本身并不直接等同于构成工伤，因为工伤的认定需要满足特定的法律条件。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 领导安排事情，只是工作指令的传达，并不直接等同于工作过程中的事故伤害或意外伤害。因此，单纯因为领导安排了事情，并不能直接认定为工伤。

2. 领导安排事情与工伤的关联性：

   • 如果领导安排的事情本身存在安全隐患，或者员工在执行领导安排的任务时因工作原因受到伤害，那么这种情况可能构成工伤。但关键在于伤害是否与工作直接相关，以及是否满足工伤认定的其他条件。
   • 例如，如果领导安排员工去搬运重物，员工在搬运过程中因重物掉落而受伤，这种情况下，员工的伤害可能与工作直接相关，且满足工伤认定的条件，因此可能构成工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 因此，即使领导安排了事情，员工也需要按照规定的流程申请工伤认定，并提供相关证据证明伤害与工作直接相关。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要外出期间受到伤害，或者员工在加班期间受到伤害等，也可能构成工伤。但这些情况都需要满足特定的法律条件，并经过社会保险行政部门的调查核实。

建议：

• 如果你认为自己在执行领导安排的任务时受到了伤害，且怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 然后，按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
• 如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。