当您休年休假时遇到法定节假日，处理方式是这样的：

首先，要明确的是，法定节假日是不计入年休假天数的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日与年休假是相互独立的。也就是说，即便您的年休假期间包含了法定节假日，这个节假日也不会占用您的年休假天数。举个例子，如果您申请了5天的年休假，而这5天里恰好有1天是法定节假日，那么您实际上可以享受的假期就是6天（5天年休假加上1天法定节假日）。

接下来，我们谈谈年休假期间的工资待遇。在年休假期间，您应该享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》明确规定的，无论您的年休假期间是否包含法定节假日，用人单位都应该按照您正常出勤时的工资标准来支付年休假期间的工资。

另外，如果单位因为某些原因没有安排您休年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里的日工资收入，通常是按照您本人月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）来折算的。

最后，关于年休假的安排与调整，单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。如果年假期间遇到了法定节假日，单位可以与您协商一致后调整年假时间，比如提前或者推迟，以避免与法定节假日重合。当然，这种调整需要遵循法律法规，并且必须取得您的同意。

总的来说，处理休年假与法定节假日相遇的情况时，最重要的是要确保您的权益不受损害，遵循相关法律法规，合理安排年休假，并按时足额支付工资报酬。希望这个解答能让您更加清楚明白。