针对您提出的“干了四年没有签合同，赔多少”的问题，以下是详细的法律分析：

1. 双倍工资差额赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：由于您已经工作了四年，但法律规定的双倍工资差额赔偿仅适用于自用工之日起超过一个月不满一年的期间，即最多11个月。然而，由于您已工作四年，这部分赔偿的仲裁时效可能已过（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），但具体还需结合当地规定判断。不过，从入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同，此后虽不再享受双倍工资差额，但享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护。若从最有利于劳动者的角度假设，即前11个月可主张双倍工资差额，且假设您每月工资为X元，则双倍工资差额为\(11 \times X\)元（但需注意时效问题）。
   • 实际情况：由于时效问题，您可能无法实际获得这部分赔偿，但了解这一规定有助于您全面理解自己的权益。

2. 经济补偿：

   • 法律依据：若用人单位因各种原因（如合同到期不续签、违法解除等）与您终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了四年，应支付四个月工资作为经济补偿。假设您每月工资为X元，则经济补偿为\(4 \times X\)元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿的两倍，即\(2 \times (4 \times X) = 8 \times X\)元（假设您每月工资为X元，且工作了四年）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您还有权要求用人单位补缴社会保险，并可能根据实际情况获得相应的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：在主张赔偿前，您应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。
• 协商解决：首先建议与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求用人单位支付相应赔偿。
• 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：虽然因时效问题，您可能无法主张全部的双倍工资差额赔偿，但您仍享有经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金等权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并依据上述建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。