针对您提出的“做了5年没签合同补偿多少”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿（入职第2个月至第12个月）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的前11个月（即入职第2个月至第12个月），您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

赔偿计算方式：

• 假设您的月工资为X元，则这11个月内，除正常工资外，您还可获得X元/月的额外赔偿，总计额外赔偿金额为11X元。

二、视为已订立无固定期限劳动合同（入职第13个月起）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职的第13个月起，虽然未签订书面合同，但法律上已视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

关于此阶段的赔偿：

• 法律并未明确规定此阶段需支付额外的双倍工资赔偿。但若用人单位在应订立无固定期限劳动合同后仍未与您签订，且您能证明因此遭受了实际损失（如社保等福利待遇的损失），则有权要求用人单位进行相应赔偿。

三、仲裁时效问题

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资赔偿时，您需确保在时效期内提出申请，否则可能面临部分月份双倍工资赔偿请求因超过仲裁时效而不被支持的情况。

四、其他实际损失的赔偿

除双倍工资外，若您因未签合同而遭受了其他实际损失（如社保等福利待遇的损失），也有权要求用人单位进行赔偿。为了维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、银行流水等，以证明与用人单位之间的劳动关系及未签合同的事实。

五、维权途径

1. 协商：您可首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决纠纷。
2. 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于您做了5年没签合同的情况，您有权要求用人单位支付前11个月的双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。同时，若您因此遭受了其他实际损失，也有权要求用人单位进行相应赔偿。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。