针对您提出的“干了四年半了没签合同，赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
赔偿计算：
- 您已经工作了四年半，虽然从法律上讲，自用工之日起满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。这部分通常为十一个月的工资（具体月份可能因实际入职和离职时间有所调整）。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未调整）。
二、违法辞退的赔偿金
法律依据：
若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了四年半，因此经济补偿为4.5个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即9个月工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 9个月。
三、综合赔偿与维权建议
综合赔偿：
- 您可能获得的赔偿包括：十一个月的双倍工资差额（如果主张）和九个月的违法辞退赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、与同事或上级的聊天记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和法律依据，看是否能达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据充分性：在维权过程中，证据的充分性和有效性至关重要，务必确保您提供的证据能够证明您的主张。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。