针对您提出的“合同没有签被迫离职4年赔多少钱”的问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿金额取决于离职的具体原因以及未签订劳动合同的时间长度等因素。以下是我的详细解答：
关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利受到一年仲裁时效的限制。
- 在您的情况下，工作了4年但未签订劳动合同，理论上您有权主张从入职第二个月起算的11个月双倍工资。然而，由于仲裁时效的限制，您可能只能主张在时效内的部分，即通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的双倍工资。如果这4年期间您从未主张过这一权利，那么很可能大部分或全部的双倍工资请求已经超过了仲裁时效，无法得到支持。
关于离职赔偿：
- 离职赔偿的金额和性质取决于离职的具体原因。
- 如果是因为用人单位的过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致您被迫离职：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。在您工作了4年的情况下，经济补偿金应为4个月的工资。
- 如果您是主动离职且用人单位无过错：通常情况下，您无法获得经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您工作了4年的情况下，赔偿金应为8个月的工资（即4个月的经济补偿金×2）。
计算公式与示例：
- 假设您的月工资为X元，且您符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。在您工作了4年的情况下，经济补偿金为\(4X\)元。
- 赔偿金计算公式（仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。在您工作了4年的情况下，赔偿金为\(8X\)元。
结论与建议：
- 由于未签订劳动合同的双倍工资赔偿可能受到仲裁时效的限制，您需要尽快评估并主张这一权利（如果尚未超过时效）。
- 离职赔偿的金额和性质取决于离职的具体原因。您需要仔细分析离职的原因，并据此确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果您对离职赔偿或未签订劳动合同的双倍工资赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。