结论前置：针对您工作五年但其中三年未签合同且被逼迫离职的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额和方式将取决于离职原因、服务年限、月工资标准等因素。
一、赔偿金计算基础
服务年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作五年，通常有权获得五个月工资的赔偿金作为经济补偿。
- 需要注意的是，虽然您有三年未签合同，但这并不影响您基于实际工作年限获得经济补偿的权利。未签合同期间，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
二、离职原因与赔偿方式
用人单位违法解除：
- 若企业没有合法理由逼迫您离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于您工作五年的情况，赔偿金为十个月工资。
协商一致解除：
- 如果企业与您协商一致解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，那么用人单位需要支付正常的经济补偿金，即五个月工资的赔偿金。
个人原因离职：
- 若您因个人原因（如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等）被迫离职，且这些情况在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位可能无需支付赔偿金。但在此情况下，您应确保有充分的证据证明离职是出于个人原因，且非用人单位逼迫。
三、未签合同的影响
- 虽然您有三年未签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付这三年期间未签合同的二倍工资差额（需扣除已支付的工资部分）。但需要注意的是，这一权利可能受到诉讼时效的限制，具体时效期间可能因地区而异，建议您尽快主张。
四、证据收集与维权途径
- 为了主张相应赔偿，关键是要证明企业存在逼迫您离职的行为。常见证据包括：书面通知（如调岗降薪通知、限期离职通知等）、聊天记录（与上级或人事关于离职问题的沟通记录）、录音录像（记录与企业负责人就离职事宜谈判过程的视听资料）、工作交接记录（不合理的强制交接安排）等。
- 当面临这种情况时，您可以先与企业进行协商，要求支付应得的赔偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体计算公式（以月工资为X元为例）：
- 正常经济补偿金：5X元（工作五年，每满一年支付一个月工资）
- 违法解除赔偿金：10X元（正常经济补偿金的二倍）
- 未签合同二倍工资差额：需根据具体未签合同的时间段和月工资情况计算，假设为36个月（三年）未签，且每月工资均为X元，则差额为36X - 已支付工资（已支付工资部分需扣除，此处仅为示例计算）。
最终建议：您工作五年后被企业逼迫离职应获得的赔偿金数额和方式将取决于具体的离职原因、服务年限、月工资标准以及劳动合同条款等因素。在争取自身权益时，请务必详细了解相关法律法规，并尽快收集证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。