结论：员工在骨折后不想请假，在上班路上二次受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于二次受伤与工作是否具有直接关联以及是否符合工伤认定的法定条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。对于上下班途中的伤害，一般要求是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。
骨折后不想请假，上班路上二次受伤的情况：
- 若二次受伤与工作无直接关联：例如，员工在上班路上因个人原因（如不慎摔倒、与他人发生争执等）导致二次受伤，且这些原因与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为伤害并非发生在工作过程中，也不是由于工作原因导致的。
- 若二次受伤与工作有直接关联：虽然这种情况较为少见，但如果员工在上班路上因工作原因（如前往客户处途中、执行工作任务等）发生事故导致二次受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。然而，这需要具体的证据来支持，如事故现场的监控录像、目击者的证言等。
特殊情况考虑：
- 如果员工骨折后，医生明确建议休息，但员工坚持上班，且在上班路上因身体原因（如因骨折未愈导致行动不便而摔倒）导致二次受伤，这种情况的工伤认定可能会更为复杂。它可能涉及到员工是否违反了医生的建议、是否对自己的伤害负有一定的责任等问题。在这种情况下，工伤认定的结果可能会因具体情况而异。
建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果员工认为自己的二次受伤可能与工作有关，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，员工应尽可能收集相关的证据，如医疗记录、事故现场的监控录像、目击者的证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果员工对工伤认定的结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 在处理工伤赔偿问题时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理的赔偿。
总之，员工在骨折后不想请假，在上班路上二次受伤是否算工伤需分情况讨论。如果员工认为自己的伤害可能与工作有关，应及时报告并申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。