结论：公司发了解除劳动关系通知但未谈赔偿方案，您有权要求公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司解除劳动关系的合法性审查：

   • 首先，需要审查公司解除劳动关系的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无正当理由解除劳动关系，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿方案的协商：

   • 在公司解除劳动关系的情况下，员工有权要求公司就赔偿事宜进行协商。赔偿方案通常包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、未支付的工资等。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。若公司拒绝协商或协商不成，员工可寻求法律途径解决。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 若与公司就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、解除劳动关系通知、工资单等）以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为违法解除劳动关系，则需支付员工经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付未支付的工资等。若员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有与劳动关系、解除通知、工资支付等相关的证据材料，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：若对公司解除劳动关系的合法性或赔偿方案有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 积极维权：在维护自身权益的过程中，要保持积极、理性的态度，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

后续行动：

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