编外员工履历表存在虚假信息，主要涉及的是诚信问题以及可能引发的法律后果，具体分析如下：

1. 诚信原则与劳动合同关系：

   • 在劳动关系中，诚信是基本原则之一。编外员工在填写履历表时提供虚假信息，违背了这一原则。虽然编外员工与用人单位之间可能不直接签订劳动合同（或签订的是非全日制、临时性等特殊类型的劳动合同），但同样需要遵守诚信原则。
   • 如果虚假信息影响了用人单位对员工的录用决定，用人单位在发现后有权根据内部规章制度或相关法律法规进行处理，包括但不限于解除劳动关系、要求赔偿损失等。

2. 可能引发的法律后果：

   • 解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》（若编外员工适用该法，或根据具体合同类型及地方性法规）的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。虽然编外员工可能不直接受该法全面保护，但此原则在劳动关系中具有普遍适用性，具体还需看合同约定及地方规定。
   • 赔偿损失：如果虚假信息导致用人单位遭受了经济损失，如因员工不具备某项资质而导致的项目失败、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿相应的损失。
   • 信誉损害：除了法律后果外，提供虚假信息还会对员工的个人信誉造成损害，影响其未来的职业发展。

3. 用人单位的应对措施：

   • 完善录用流程：用人单位在录用编外员工时，应完善录用流程，包括背景调查、资质审核等环节，以尽可能减少虚假信息的风险。
   • 明确规章制度：在内部规章制度中明确规定提供虚假信息的后果，如解除劳动关系、赔偿损失等，并在员工入职时进行告知和确认。
   • 及时处理：一旦发现员工提供虚假信息，用人单位应及时进行处理，避免损失扩大，并根据具体情况选择合适的处理方式。

4. 员工的法律建议：

   • 诚实守信：员工在填写履历表时应诚实守信，提供真实的信息。虚假信息不仅可能引发法律后果，还会对个人信誉造成长期影响。
   • 了解法律后果：在提供信息前，员工应了解提供虚假信息的法律后果，避免因一时疏忽或故意隐瞒而承担不必要的法律责任。
   • 积极沟通：如果员工在填写履历表时有特殊情况或需要解释的事项，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，编外员工履历表存在虚假信息是一个严重的问题，不仅违背了诚信原则，还可能引发一系列的法律后果。因此，建议员工在填写履历表时务必提供真实的信息，用人单位也应加强录用流程的管理和规章制度的完善。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。