针对“劳务派遣员工资料造假怎么处理”这一问题，首先明确的是，资料造假是一个严重的问题，不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律。以下是我作为律师给出的具体处理建议：

1. 立即调查核实：

   • 一旦发现劳务派遣员工资料有造假嫌疑，应立即启动调查程序，核实资料的真实性。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，避免对涉事员工造成不必要的误解或伤害。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果公司规章制度中有关于员工资料造假的相关规定，应按照规定进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体需根据造假情节的严重程度和公司规定来确定。

3. 考虑法律途径：

   • 如果资料造假行为涉嫌违法，如伪造身份证件、学历证书等，公司应及时向公安机关报案。
   • 在法律框架内，公司可以依法追究涉事员工的法律责任，维护公司的合法权益。

4. 加强预防和管理：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应加强对劳务派遣员工入职资料的审核力度。
   • 同时，建立健全的员工管理制度，明确员工资料的真实性和完整性要求，提高员工的法律意识和诚信意识。

5. 与劳务派遣公司沟通：

   • 如果劳务派遣员工是由劳务派遣公司派遣至用工单位的，用工单位应及时与劳务派遣公司沟通，共同处理此事。
   • 双方可以协商制定处理方案，确保问题得到妥善解决。

综上所述，处理劳务派遣员工资料造假问题需从多个角度综合考虑，既要依法依规处理，又要加强预防和管理，确保公司的合法权益不受侵害。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。