针对公司资料员配合建筑单位造假的情况，这种行为是严重违法的，不仅可能涉及民事责任，还可能触犯刑事法律。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确法律后果：

   • 民事责任：如果造假行为导致他人受损，造假者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：根据相关法律法规，造假行为可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：如果造假行为构成犯罪，如提供虚假证明文件罪，造假者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 公司内部的处理：

   • 公司应立即停止该资料员的造假行为，并进行内部调查。
   • 根据公司规章制度，对造假行为进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究经济赔偿责任等。
   • 公司应加强内部管理，完善资料管理制度，防止类似事件再次发生。

3. 配合外部调查：

   • 如果造假行为已经引起相关部门的注意，公司应积极配合调查，提供必要的证据材料。
   • 在调查过程中，公司应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。

4. 预防与应对措施：

   • 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立健全的内部控制体系，确保资料的真实性、完整性和合法性。
   • 定期对资料管理进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题。

综上所述，公司资料员配合建筑单位造假是严重的违法行为，公司应采取果断措施予以处理，并配合相关部门的调查。同时，公司应加强内部管理和预防机制，确保类似事件不再发生。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议和帮助。