若发现劳务派遣转正材料中有假的，核心结论是：这属于违法行为，可能面临严重法律后果，需及时采取措施纠正并承担相应责任。具体分析如下：

1. 法律责任层面：

   • 提交虚假材料属于欺诈行为，违反了《劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循诚实信用原则的规定。
   • 用人单位若因此与劳动者签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。
   • 劳动者可能面临被解雇且无法获得经济补偿的风险，同时若虚假材料涉及学历、资格证书等，还可能面临行政处罚或刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。

2. 用人单位应对措施：

   • 一旦发现材料造假，用人单位应立即停止相关转正程序，并展开内部调查。
   • 根据调查结果，决定是否解除与劳动者的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
   • 同时，用人单位应加强招聘和入职管理，完善材料审核机制，防止类似事件再次发生。

3. 劳动者应对建议：

   • 若劳动者是材料造假的主动方，应主动向用人单位坦白，争取从轻处理。
   • 若劳动者是被动方（如被中介或他人欺骗），应立即收集证据，证明自己的清白，并配合用人单位的调查。
   • 无论何种情况，劳动者都应认识到材料造假的严重性，避免再次触犯法律。

针对此情况，我建议：

• 用人单位应建立健全的入职审查制度，对劳务派遣人员的材料进行严格审核。
• 劳动者应增强法律意识，遵守职业道德，不要为了一时的利益而冒险造假。
• 若已发生材料造假事件，双方应积极沟通，寻求合法合理的解决方案，避免矛盾升级。

若您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。