针对您提出的“劳务派遣让填转正表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系上存在一定的差异。劳务派遣员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。因此，当劳务派遣公司要求您填写转正表时，这可能意味着劳务派遣公司或用工单位有意愿将您从劳务派遣身份转变为正式员工身份（但需注意，这种转变通常需要与用工单位直接签订劳动合同，而非仅通过劳务派遣公司的转正表实现）。
针对此情况，您可以按照以下步骤处理：
了解转正的具体含义和条件：
- 与劳务派遣公司或用工单位沟通，明确转正的具体含义（是转为劳务派遣公司的正式员工，还是转为用工单位的正式员工）。
- 询问转正所需满足的条件，如工作表现、工作年限、技能水平等。
仔细填写转正表：
- 如果确认要填写转正表，请务必仔细阅读表格上的每一项内容，确保理解并准确填写。
- 表格中可能涉及个人信息、工作经历、工作表现、技能水平等方面的内容，请如实填写，不要隐瞒或夸大。
提交转正表并等待审核：
- 将填写好的转正表提交给劳务派遣公司或用工单位指定的部门或人员。
- 等待审核结果，期间可能需要配合提供额外的证明材料或进行面试等环节。
关注转正后的权益变化：
- 如果成功转正，请关注自己的劳动合同、薪资福利、社会保险等方面的变化，确保自己的权益得到保障。
- 如果转正后是与用工单位直接签订劳动合同，请务必仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
另外，需要注意以下几点：
- 劳务派遣与正式员工的区别：劳务派遣员工与正式员工在劳动关系、薪资福利、职业发展等方面可能存在差异。因此，在决定是否接受转正时，请充分考虑这些因素。
- 法律风险：在填写转正表或接受转正时，请确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免产生法律风险。
- 沟通与协商：如果对转正表中的某些内容有疑问或不满，请及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。