针对“教职工履历表造假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，教职工履历表造假是一种严重的违规行为，它违背了诚信原则，损害了教育行业的公信力，也可能对个人的职业生涯产生极其负面的影响。因此，对于这种行为，必须采取严肃的处理措施。

处理流程

1. 发现与核实：

   • 当发现教职工履历表存在造假嫌疑时，相关部门或单位应立即启动调查程序。
   • 调查过程中，需要收集充分的证据，如原始文件、证人证言等，以确保调查结果的准确性和公正性。

2. 初步处理：

   • 一旦确认履历表存在造假行为，单位应首先停止该教职工的相关职务或工作，以避免其继续利用虚假信息获取不当利益。
   • 同时，单位应启动内部纪律程序，对涉事教职工进行初步处理，如警告、记过等。

3. 正式处分：

   • 根据造假行为的严重程度和造成的后果，单位应依据相关法律法规和内部规章制度，对涉事教职工进行正式处分。
   • 处分种类可能包括撤销职务、降低岗位等级、解除聘用合同等。对于情节特别严重的，还可能涉及法律责任追究。

4. 公示与教育：

   • 单位应将处理结果在一定范围内进行公示，以起到警示作用。
   • 同时，应加强对全体教职工的诚信教育和职业道德教育，提高大家的法律意识和道德水平。

法规依据

• 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，对于在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中隐瞒、歪曲事实真相或弄虚作假的行为，将给予相应的纪律处分。
• 教育部办公厅印发的《关于防范和惩治教育统计造假弄虚作假责任制规定(试行)》也明确规定，对于在教育统计中弄虚作假的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

建议与措施

• 加强监管：单位应建立健全监管机制，加强对教职工履历表等信息的审核和监管力度，确保信息的真实性和准确性。
• 完善制度：应完善相关规章制度，明确履历表造假的处理流程和处罚标准，为处理此类问题提供明确的制度依据。
• 加强教育：应加强对教职工的诚信教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和道德水平，从源头上预防履历表造假行为的发生。

综上所述，教职工履历表造假是一种严重的违规行为，必须采取严肃的处理措施。单位应建立健全监管机制、完善相关规章制度、加强教育和培训等措施，以预防和杜绝此类问题的发生。