结论：给别人做工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法情况：

   • 正常代发工资：如果你只是受公司或雇主委托，作为财务人员或代理人，按照公司规定和流程，将工资发放给员工，这是完全合法的。这种情况下，你只是执行了公司或雇主的指令，没有违反任何法律规定。
   • 家庭雇佣关系：在家庭雇佣关系中，比如你帮助家庭成员（如父母、子女）管理家务并支付工资给其他家庭成员（如保姆、家教），这种基于家庭内部的雇佣关系，只要双方自愿且工资支付合理，也是合法的。但需要注意的是，这种家庭雇佣关系可能不适用劳动法的全部规定，具体需根据当地法律法规判断。

2. 违法情况：

   • 虚构劳动关系骗取工资：如果你与他人串通，虚构劳动关系，通过伪造工资单、考勤记录等手段，骗取公司或雇主的工资，这是违法的。这种行为可能构成诈骗罪，会受到法律的制裁。
   • 非法代发工资（如洗钱）：如果你明知他人从事非法活动（如洗钱），仍然帮助其代发工资，以掩盖非法所得的来源和性质，这也是违法的。这种行为可能构成洗钱罪的共犯，同样会受到法律的严厉打击。
   • 违反税收法规：在代发工资的过程中，如果你未按照税收法规的规定代扣代缴个人所得税，或者采取其他手段逃避税收，这也是违法的。税务机关有权对这种行为进行处罚，包括罚款、滞纳金等。

法律建议：

• 在代发工资时，务必确保所有操作都符合公司规定和法律法规的要求，避免虚构劳动关系或参与非法活动。
• 如果你是公司或雇主的财务人员或代理人，建议定期接受相关法律法规的培训，提高自己的法律意识和合规意识。
• 如果在代发工资过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或税务机关，以确保自己的操作合法合规。

可能后果：

• 如果涉及违法代发工资的行为，一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 违法代发工资还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响，因此务必谨慎对待。

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