结论前置：针对您工作了10天后辞职但老板不给工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

一、与公司协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试以平和且理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确表达您对未收到工资的担忧，并指出公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 协商内容：在协商过程中，您可以提出合理的支付要求和期限，比如要求公司在某个具体日期前支付您应得的工资。同时，保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、工资条（如有）等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。
2. 投诉处理：劳动行政部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 所需材料：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据，如工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。
4. 仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼过程：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 法律程序：务必按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对老板不给工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域）以获取更具体的法律建议和支持是非常重要的。记住，法律是您最坚实的后盾。