上了一天班发生了工伤之后请了病假修养期间公司会不会给-韦海团律师

上了一天班发生了工伤之后请了病假修养期间公司会不会给-韦海团律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论是：上了一天班发生工伤后请病假修养期间，公司是否会给相关待遇，需分情况讨论，主要取决于是否被认定为工伤以及公司的具体规定等。以下从不同角度为你详细分析：

若被认定为工伤

停工留薪期待遇
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果你上了一天班就发生工伤，之后请病假修养，只要处于停工留薪期，公司应当按照你受伤前的工资福利待遇标准，按月给你发放工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因工伤导致腿部骨折，医生建议修养6个月，那么这6个月就属于停工留薪期，公司要正常给你发工资。
工伤医疗待遇
- 公司还需要承担你治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。同时，如果你需要住院治疗，公司还应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，你到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。

若未被认定为工伤

病假工资待遇
- 如果你的情况没有被认定为工伤，而是按照普通病假处理，那么公司需要按照相关规定支付你病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。例如，当地最低工资标准为2000元，那么公司支付给你的病假工资最低不得低于1600元。
医疗费用承担
- 普通病假期间的医疗费用，一般可以通过医疗保险进行报销。如果公司为你缴纳了医疗保险，你可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗待遇；如果公司没有为你缴纳医疗保险，那么这部分医疗费用可能需要由公司承担一定的责任，但具体责任划分需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

公司内部规定的影响

有些公司可能会在法律法规的基础上，制定自己的内部规章制度，对于工伤修养期间或者病假期间的待遇有更详细的规定。如果公司的内部规定与法律法规不冲突，且经过了合法的民主程序制定并公示，那么公司可以按照内部规定执行。例如，公司规定在工伤停工留薪期除了按照法律规定发放工资外，还额外给予一定的补贴，这是合法有效的。

建议：你可以先向公司申请工伤认定，如果公司不配合，你可以自己在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定过程中，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。如果对工伤认定结果或者公司的待遇支付有异议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工在工作期间受伤但未达到住院标准，公司应给予的休假天数需根据具体情况来确定，法律并未直接规定具体的休假天数。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：依据医疗证明确定休假天数：员工受伤后，应首先前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具医疗证明或病假建议书。公司应根据医疗机构出具的证明，给予员工相应的病假。医疗证明上通常会注明建议休息的天数，这是公司确定休假天数的重要依据。参考相关法律法规：虽然法律没有直接规定未住院受伤员工的休假天数，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，对于员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过，这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于工伤但未住院的情形，可作为一种参考，具体还需结合工伤实际情况。对于工伤情况，更直接相关的是《工伤保险条例》，它规定了工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“停工留薪期”可以理解为因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，虽然它可能包含住院期间，但也适用于未住院但需要休息治疗的情况。不过，具体停工留薪期的天数，通常需要根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。公司内部规章制度：除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对员工的病假或工伤假有具体规定。如果公司规章制度中有关于工伤但未住院员工休假天数的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。实际操作建议：员工在受伤后，应及时向公司报告，并前往医疗机构接受治疗。员工应妥善保管医疗机构出具的医疗证明或病假建议书，作为向公司申请病假的依据。公司应根据员工的实际情况和医疗机构的证明，合理确定休假天数，并确保员工的合法权益不受侵害。总结来说，对于员工在工作期间受伤但未达到住院标准的情况，公司应给予的休假天数并没有一个固定的标准。而是需要根据医疗机构的证明、相关法律法规以及公司内部规章制度来综合确定。如果员工和公司之间就休假天数产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

结论前置：上班路上发生交通事故，养伤期间单位给请病假是否影响工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，则不影响工伤赔偿；若不符合，则可能按病假处理，影响相关待遇。一、符合工伤认定条件的情况根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：核心条件：职工需在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。关键要素：时间范围：必须发生在合理的上下班路线和时间区间内，如正常通勤时段、必经路线。责任划分：需由交警部门出具事故责任认定书，明确职工承担非主要责任（同等责任及以下）。因果关系：伤害需与交通事故直接相关，如骨折、脑震荡等身体损伤。待遇标准：若被认定为工伤，职工在养伤期间应享受工伤待遇，包括原工资福利待遇不变，医疗费用由工伤保险基金或单位支付等。此时，单位给请病假并不影响工伤赔偿，因为工伤假与病假在待遇和申请材料上存在显著差异。工伤假无需按企业病假工资政策支付，且医疗期无固定期限，依康复情况而定。二、不符合工伤认定条件的情况若职工在上班路上发生的交通事故不符合工伤认定条件，例如：职工因自身原因（如突发疾病）导致事故且未被认定为交通事故责任方；事故虽发生在通勤途中，但无法证明与工作有直接关联（如无交警责任认定书）；此时，职工可能无法享受工伤待遇，而需依据医疗机构出具的病假单，按企业规定申请病假。在病假期间，职工的待遇标准将按企业病假工资政策支付，通常低于原薪，且医疗期一般不超过医疗期规定时长，费用承担也可能涉及个人医保账户或自费部分按比例承担。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若职工在上班路上发生交通事故，应尽快向交警部门报案，并获取事故责任认定书。同时，及时向单位报告，并由单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：职工应保留好与事故相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗证明、交通费用票据等，以便在申请工伤认定或享受工伤待遇时提供证明。了解企业病假政策：若不符合工伤认定条件，职工需了解企业的病假政策，包括病假工资支付标准、医疗期时长等，以便在养伤期间维护自己的合法权益。如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司是否会给赔偿取决于多个因素，包括工伤认定结果、赔偿项目以及公司是否已为员工购买工伤保险等。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿关系工伤认定：车祸导致的挫伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等），则应被认定为工伤。工伤认定需由用人单位在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出申请，或由工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出申请。赔偿项目：若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。二、公司赔偿情况已购买工伤保险：若公司已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需承担停工留薪期工资、护理费（若未由工伤保险基金支付）等部分费用，并协助员工办理工伤保险待遇申领手续。未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，则所有工伤保险待遇将由公司自行承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有相关费用。三、请假类型与赔偿关系您提到请假是病假，但病假与工伤赔偿是两个不同的概念。病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在工伤情况下，员工应享受的是停工留薪期，而非病假。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司错误地将工伤期间的请假视为病假，并因此减少了您的工资或福利待遇，您有权要求公司纠正并补发相应费用。四、建议与行动及时申请工伤认定：建议您尽快向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。保留相关证据：保留好与车祸相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以及与公司沟通请假和赔偿的记录（如邮件、短信等）。与公司协商或寻求法律援助：若公司在赔偿问题上存在争议或拒绝赔偿，您可以先与公司进行协商。若协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护您的合法权益。最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：在工伤赔偿后伤未痊愈、待病上班期间，如果因检查病情需要请假，公司一般应当批准，并且可能需按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。具体分析如下：一、公司应当批准请假基于员工健康权益：员工在工伤后伤未痊愈，需要继续治疗或检查，这是员工的基本健康权益。公司作为雇主，有义务保障员工的健康权益，因此应当批准员工因检查病情而提出的请假申请。基于劳动法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有一定的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资或医疗期工资。虽然这是针对非因工负伤的规定，但工伤后伤未痊愈的情况，在性质上与患病或非因工负伤有相似之处，即员工需要治疗和恢复，因此公司应当给予相应的理解和支持。二、公司需支付病假工资或医疗期工资病假工资：如果员工因工伤后伤未痊愈而请假检查，且请假时间较短（如几天或一周以内），公司可以按照病假工资的标准支付员工工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期工资：如果员工因工伤后伤势较重，需要较长时间的医疗期（如一个月以上），则公司应当按照医疗期工资的标准支付员工工资。医疗期工资的具体标准也可能因地区和公司政策而异，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。此外，医疗期的具体时长也可能根据员工的工龄和病情等因素而有所不同。三、实际操作建议及时沟通：员工在需要请假检查病情时，应及时与公司沟通，说明情况并提交相关医疗证明。公司也应积极回应员工的请假申请，并告知员工请假期间的工资支付情况。保留证据：员工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。如果公司拒绝批准请假或未按照规定支付工资，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解政策：员工应了解自己所在地区的劳动法规和公司政策，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，公司也应加强相关政策的宣传和培训，提高员工对劳动法规和公司政策的认识和理解。最后，如果员工在工伤赔偿后伤未痊愈、待病上班期间因检查病情需要请假，公司一般应当批准，并可能需按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

在工伤养病期间，公司一般不能随意安排休假，但具体能否安排两天休假需视停工留薪期的情况而定。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内的规定停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的主要任务是接受治疗和休养，不需要上班，且单位应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司通常不能安排工伤职工休假，因为这段时间本身就是为工伤职工提供的休养和治疗期。停工留薪期外的要求停工留薪期满后的义务：停工留薪期满后，工伤职工应恢复上班。若此时仍未恢复上班，且没有合理的理由（如继续治疗等），单位有权依据相关的制度规定对其进行处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。公司安排休假的可能性：在停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复健康或能够从事部分工作，公司可能会根据工作需要和工伤职工的身体状况，安排适当的休假。但这种情况下，休假通常不是强制性的，而是基于双方协商和公司的工作安排。对于您提到的“工伤养病期间公司能安排休假二天吗”的问题，如果这二天休假是在停工留薪期内，那么公司一般不能安排；如果是在停工留薪期满后，且工伤职工已经恢复或能够从事部分工作，那么公司可能会根据实际情况安排。特殊情况下的考虑继续治疗的需要：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且治疗期间无法从事工作，那么公司应继续支付工伤医疗待遇，而不能安排休假或要求其上班。双方协商的结果：在任何情况下，如果工伤职工和公司能够就休假问题达成一致意见，那么双方可以按照协商的结果执行。这通常需要工伤职工和公司进行充分的沟通和协商。建议：如果您正处于工伤养病期间，且公司提出安排休假的要求，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，您有权拒绝公司的休假安排，并要求公司继续支付原工资福利待遇。如果停工留薪期已经届满，且您已经恢复或能够从事部分工作，您可以与公司协商休假事宜。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尽量达成双方都能接受的协议。如果您对公司安排的休假有异议或认为公司侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论：上班途中摔伤请病假，公司是否发工资需根据具体情况判断。若摔伤被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，公司应按原工资福利待遇支付；若未被认定为工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇，通常公司会支付病假工资或疾病救济费，但具体数额可能因地区和公司规定而异。一、工伤认定情况下的工资待遇工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工上班途中自己摔伤，且非因交通事故或特定事故导致，则通常不符合工伤认定条件。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准的80%支付病假工资。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若员工认为摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。履行请假手续：员工请病假时，需按照公司要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。这有助于确保员工在医疗期内能顺利获得病假工资或疾病救济费。了解公司规定：员工在入职时应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能明确自己的权益和义务。若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。维权途径：若公司未按时支付病假工资或拒绝支付工伤待遇，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等）以支持自己的主张。四、示例说明假设某员工在上班途中自己摔伤，需要停止工作治疗一个月。若该员工未被认定为工伤，且其连续工龄满4年不满6年，则其病假工资应按本人工资的80%计发。若该员工月工资为5000元，则其病假工资为4000元（5000元×80%）。若公司规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。但根据该员工的工龄和工资比例计算得出的病假工资更高，因此公司应按4000元/月支付病假工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间回家休养，即使公司还没同意，您依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤，并需要暂停工作接受医疗，您就有权在停工留薪期内获得与受伤前相同的工资福利待遇，无需公司额外同意。二、停工留薪期的时长与工资支付标准时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。三、回家休养的程序与要求虽然工伤职工回家休养无需公司额外同意，但为了确保您的合法权益得到保障，建议您遵循以下程序和要求：获取医疗机构证明：首先，您需要获取签订服务协议的医疗机构出具的休假证明，该证明是您合理合法休养的依据。例如，若医生诊断您骨折需卧床休息3个月并开具病假单，您即可凭此病假单回家休养。履行告知义务：从管理和沟通的角度出发，您应将医疗机构的诊断证明、休假建议等相关材料及时提交给公司，以便公司了解您的工伤情况和休养时间，从而合理安排工作并确保您的权益得到顺利落实，如工资发放、工伤认定等手续的办理。遵循公司内部请假流程：同时，您也应遵循公司可能存在的内部请假流程，如填写请假申请单等，以完成告知程序。四、公司异议的处理若公司对医疗机构的意见存在异议，有权向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在再次鉴定结论作出之前，您仍可按照原医疗机构的建议进行休养。若再次鉴定结论改变了原有的停工留薪期等建议，双方则应按照新的结论执行。五、权益维护途径若公司未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求公司足额支付相应的工资待遇。总结与建议：工伤期间回家休养，即使公司还没同意，您依然有权获得工资。为了确保您的合法权益得到保障，建议您及时获取医疗机构证明、履行告知义务并遵循公司内部请假流程。若公司存在异议或未按规定支付工资，您可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司让您请病假这一做法，在您因工作受伤且不能上班的情况下，是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：一、若您的受伤被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：如果您的受伤已经被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您无需请病假，公司应当按照原工资福利待遇支付您工资，且不得解除与您的劳动合同。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。建议：您应尽快向公司报告受伤情况，并申请工伤认定。在工伤认定过程中，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。二、若您的受伤尚未被认定为工伤或不被认定为工伤法律依据：如果您的受伤尚未被认定为工伤，或者经过认定不属于工伤范畴，那么您的情况可能适用一般的病假规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。分析：在医疗期内，公司应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果您的受伤不属于工伤，且医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权按照相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。建议：您应了解公司的病假政策和当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果公司要求您请病假但未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。三、特殊情况考虑公司政策与合同约定：除了法律法规的规定外，您还需要考虑公司的具体政策和与公司的劳动合同约定。如果公司政策或合同中有更优惠的待遇或规定，您应享受相应的权益。沟通与协商：在任何情况下，与公司的沟通和协商都是解决问题的关键。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体要求和政策，并表达自己的诉求和困难。后续行动建议：首先确认您的受伤是否已经被认定为工伤，如果尚未认定，应尽快申请工伤认定。了解公司的病假政策和当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果与公司存在争议或无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工非因工负伤请病假，公司是需要支付工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这自然包括了病假期间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），且该基数不得低于当地最低工资标准。计算系数（以连续休假6个月以内为例）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数示例：假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假1个月，则其病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（假设该数额不低于当地最低工资标准的80%）。连续休假超过6个月的情况：由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发，具体比例同样可能因连续工龄等因素而有所不同。三、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供医院出具的诊断证明等相应材料。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。四、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。综上所述，员工在非因工负伤请病假期间，是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：工伤请假后上班，节假日福利是否受影响需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及工伤期间的具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工在工伤期间及复工后的福利待遇。如果公司规章制度中明确规定了工伤请假后上班不影响节假日福利，那么员工应享受相应的福利。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤请假后上班不影响节假日福利，那么员工同样应享受相应的福利。工伤期间的具体情况工伤认定与休假：员工因工伤请假，应经过工伤认定程序，并获得相应的休假批准。在休假期间，员工应享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。复工后的待遇：员工复工后，其待遇应恢复至工伤前的水平，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。节假日福利作为员工福利的一部分，通常也应恢复至工伤前的水平。可能的例外情况公司经营状况：如果公司因经营状况不佳而需要削减成本，可能会暂时调整或取消部分员工福利，包括节假日福利。但这种情况应与公司规章制度和劳动合同的约定相一致，且应提前告知员工。员工个人表现：虽然员工个人表现通常不会直接影响节假日福利的发放，但如果员工在工伤期间或复工后存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规章制度采取相应的处罚措施，包括取消部分或全部福利。法律建议：查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于工伤请假和节假日福利的相关规定，以明确自己的权益。与公司沟通：如果员工对节假日福利的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。可能涉及的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定工伤请假后上班是否影响节假日福利，但规定了员工在工伤期间应享受的待遇以及劳动合同的约定效力。因此，具体是否影响节假日福利需依据公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后不去上班，是否还能享受之前的工伤假，这主要取决于你的具体情况以及公司的相关规定，但一般来说，工伤停工留薪期（即工伤假）是法定的，不会因为你不去上班就自动取消，但需注意停工留薪期的时长限制及公司的具体规定。以下从几个方面为你详细分析：工伤停工留薪期的法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不去上班对工伤假的影响：工伤停工留薪期是法定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的合法权益，不会因为职工不去上班就自动取消。但是，如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么此时职工再去上班或继续休息，就不再享受工伤假的待遇了。另外，如果公司有明确规定，在停工留薪期内职工需定期报告治疗情况或进行康复训练等，而职工未遵守这些规定，公司可能会根据内部规章制度对职工进行处理，但这并不影响工伤假的法定性质。实际操作中的建议：如果你在工伤停工留薪期内，且确实需要继续治疗或休息，建议及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定提交相关医疗证明。如果停工留薪期即将届满，但你仍需继续治疗或休息，建议提前向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果公司对你的工伤假有异议或处理不当，你可以及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设你因工伤需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，你即使不去上班，公司也应按照原工资福利待遇支付你工资。但如果6个月后你仍需继续治疗，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么此时你再去上班或继续休息，就不再享受工伤假的待遇了。后续行动建议：如果你对工伤假的相关规定或公司的处理方式有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

核心结论：是否如实告知公司休养好后会去上班，需结合自身实际情况、公司态度及法律规定综合判断，以下分情况说明。若您休养好后确实打算回原岗位上班如实告知：您可以坦诚地告知公司自己休养好后会按时返回工作岗位继续工作。这样做的好处是能让公司提前做好人员安排和工作交接等准备，维持良好的劳动关系。从法律层面讲，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，如实告知也有利于保障自身权益，避免因隐瞒情况后续产生不必要的纠纷。例如，若公司因您未明确表示是否返岗而提前招聘了替代人员，您之后又要求返岗，就可能引发争议。要求公司明确态度：同时，您可以询问公司在您休养期间及返岗后的相关安排和待遇情况，比如工资发放、岗位调整等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以您有权了解公司是否会依法保障您的这些权益。若您休养好后不打算回原岗位上班谨慎沟通：如果您因为各种原因，如工伤导致身体状况无法适应原工作、想寻求更好的发展机会等，不打算回原岗位上班，建议您谨慎地与公司沟通。可以先向公司表达对受伤期间公司关怀的感谢，然后委婉地说明自己经过慎重考虑，由于一些客观原因（可简要提及，但不必过于详细）无法再回到原岗位工作。关注离职相关权益：此时，您需要关注离职相关的法律权益。如果您是主动离职，一般情况下无法获得经济补偿，但如果是因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适岗位，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您尚未确定是否回原岗位上班如实说明情况：您可以告知公司自己目前还在休养中，身体恢复情况尚未完全确定，所以暂时无法明确是否会回原岗位上班。同时，表示会尽快进行身体评估，并在有明确结果后第一时间告知公司。保留相关证据：在整个沟通过程中，建议您保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。另外，在休养期间，要按照医生的要求进行治疗和康复，保留好相关的医疗证明文件，这些在后续处理工伤相关事宜时都可能会用到。无论您做出何种选择，都要确保自己的行为符合法律规定，并且在与公司的沟通中保持理性、平和的态度。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。