员工在工作期间受伤但未达到住院标准，公司应给予的休假天数需根据具体情况来确定，法律并未直接规定具体的休假天数。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 依据医疗证明确定休假天数：

   • 员工受伤后，应首先前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具医疗证明或病假建议书。
   • 公司应根据医疗机构出具的证明，给予员工相应的病假。医疗证明上通常会注明建议休息的天数，这是公司确定休假天数的重要依据。

2. 参考相关法律法规：

   • 虽然法律没有直接规定未住院受伤员工的休假天数，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，对于员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过，这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于工伤但未住院的情形，可作为一种参考，具体还需结合工伤实际情况。
   • 对于工伤情况，更直接相关的是《工伤保险条例》，它规定了工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“停工留薪期”可以理解为因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，虽然它可能包含住院期间，但也适用于未住院但需要休息治疗的情况。不过，具体停工留薪期的天数，通常需要根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 公司内部规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对员工的病假或工伤假有具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于工伤但未住院员工休假天数的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后，应及时向公司报告，并前往医疗机构接受治疗。
   • 员工应妥善保管医疗机构出具的医疗证明或病假建议书，作为向公司申请病假的依据。
   • 公司应根据员工的实际情况和医疗机构的证明，合理确定休假天数，并确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，对于员工在工作期间受伤但未达到住院标准的情况，公司应给予的休假天数并没有一个固定的标准。而是需要根据医疗机构的证明、相关法律法规以及公司内部规章制度来综合确定。如果员工和公司之间就休假天数产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。