结论：工人在不上班期间被人打伤，公司给予的假期天数并非固定，而是需根据具体情况来判断，包括是否构成工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 首先，需要判断工人被打伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。如果工人是在不上班期间，且非因工作原因被人打伤，那么一般不构成工伤。
   • 如果构成工伤，那么工人将享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等，这些期间公司应按规定支付工资或工伤津贴。停工留薪期的具体天数通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。

2. 公司规章制度：

   • 如果工人被打伤不构成工伤，那么公司给予的假期天数将主要依据公司的规章制度来确定。不同公司可能有不同的规定，有的公司可能提供有薪病假，有的公司可能只提供无薪事假。
   • 因此，工人需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。

3. 相关法律法规：

   • 除了工伤保险条例外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行保护。但这些法律法规主要规定的是劳动者在工作时间、工资、休息休假等方面的基本权益，对于不上班期间被打伤这种具体情况，可能并没有直接的规定。
   • 不过，如果公司因此解除与工人的劳动合同或采取其他不利措施，工人可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

建议：

• 如果工人被打伤构成工伤，建议及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果不构成工伤，建议与公司沟通，了解公司对于此类情况的具体规定，并按照规定申请假期。
• 如果公司拒绝给予合理假期或采取其他不利措施，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 工人应尽快收集相关证据，如医疗证明、报警记录等，以证明自己被打伤的事实和伤情。
• 根据具体情况，工人可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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