员工非因工受伤在家休养的病假时长，并非固定不变，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，医疗期即为病假的最长期限。具体来说：

1. 医疗期期限的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
   • 实际工作年限十年以下的，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若五年以上，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。具体为：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算采用累计病休时间的方式。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这里的“月”指的是连续的30天或累计的365/12个月，而非自然月。医疗期从病休的第一天开始累计计算。

3. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 延长的具体期限通常由企业和员工根据实际情况协商确定，以确保员工得到充分的休息和治疗。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，企业需支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体标准根据员工的连续工龄来确定，连续工龄越长，病假工资或疾病救济费的比例越高。

举例说明：

• 假设员工A实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么其医疗期为6个月。若员工A在6个月内累计病休时间达到6个月，则其医疗期满，之后若需继续休息，需经企业和劳动主管部门批准。
• 假设员工B实际工作年限为15年，在本单位工作年限为12年，那么其医疗期为12个月。若员工B患有特殊疾病，在12个月内未能痊愈，经批准后可以适当延长医疗期。

建议：

• 员工在请假前应仔细查阅相关法律法规、公司规章制度和劳动合同中的约定，以了解自己的权益和义务。
• 若对病假时长或工资待遇有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，员工非因工受伤在家休养的病假时长需根据多种因素综合确定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。