非因公受伤的假期天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。以下是具体的规定和解释：

一、医疗期期限规定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的相关规定，医疗期的具体长度如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算采用累计方式，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这里的“月”指的是连续的30天或累计的365/12个月，而非自然月。医疗期从病休的第一天开始累计计算。

三、特殊情形下的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、实际应用中的注意事项

1. 医疗期内不得解雇：企业在医疗期内不得随意解除与员工的劳动合同，这是法律对员工权益的重要保障。如果企业在医疗期内解雇员工，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 病假工资或疾病救济费：根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到保障。

五、举例说明

假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么该员工的医疗期为三个月。如果该员工在六个月内累计病休时间达到三个月，即视为医疗期满。如果该员工患有特殊疾病，在规定的医疗期内尚不能痊愈，那么经企业和劳动主管部门批准后，可以适当延长医疗期。

总结来说，非因公受伤的假期天数（即医疗期）是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且有一定的计算方法和特殊情形下的延长规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。