员工摔跤未骨折的请假时长，并没有一个固定的法定上限，具体时长需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于摔跤未骨折这类情况，如果员工需要休息以恢复健康，这通常被视为病假。
   • 病假的具体时长并不是由法律统一规定的，而是根据员工的实际病情、医生的建议以及公司的相关规定来确定。因此，员工摔跤未骨折后能请多久的病假，首先需要参考医生的诊断和建议。

2. 公司规章制度的影响：

   • 大多数公司都有自己的病假管理制度，这些制度通常会规定病假的申请流程、审批权限以及病假的最长时限等。
   • 员工在申请病假时，需要遵守公司的相关规定，并提供必要的医疗证明。公司则会根据员工的实际情况和规章制度来审批病假申请。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并获取医疗证明：员工摔跤后应尽快就医，以便医生评估病情并给出休息建议。同时，员工应要求医生出具医疗证明，作为申请病假的依据。
   • 了解公司规章制度：在申请病假前，员工应了解公司的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限以及最长时限等。这有助于员工更好地规划自己的病假时间。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果员工需要较长时间的病假，建议与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的实际情况和医生的建议，以便公司能够更好地理解和支持员工的病假申请。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工摔跤后伤势较重，虽然未骨折但需要较长时间的休息和康复，这种情况下员工可能需要申请更长时间的病假。此时，员工应提供详细的医疗证明和康复计划，以便公司能够更好地评估员工的病假需求。
   • 如果公司拒绝批准员工的病假申请或缩短病假时长，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或法律援助过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的病假申请。

总结来说，员工摔跤未骨折后能请多久的病假并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际病情、医生的建议以及公司的相关规定来确定。如果员工在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。