学历填低了，解除劳动合同是否违法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 具体情形：

   • 若员工在入职时学历已符合公司要求，且在职期间表现良好，无违反公司规定或法律法规的行为，公司仅以学历填低为由将其辞退，则构成无故辞退，违反《劳动合同法》。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 举例：假设小张入职时学历为本科，符合公司招聘要求，且在职期间工作表现优秀。后因小张在填写个人资料时学历填低（如误填为大专），公司以此为由将其辞退。这种情况下，公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 具体情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。

   • 严重违反用人单位的规章制度的。

   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。

   • 因劳动合同无效而被辞退的（如存在欺诈行为）。

   • 被依法追究刑事责任的。

   • 特殊说明：若员工存在学历欺诈行为，即在招聘时岗位明确要求了特定学历条件，而劳动者故意提供虚假学历信息，用人单位发现后有权解除劳动合同，且不视为违法。但需注意，此处的“学历欺诈”需满足“故意提供虚假学历信息”且“该学历为岗位明确要求”两个条件。

三、综合考量与建议

1. 综合考虑因素：

   • 在决定是否以学历填低为由辞退员工时，企业应综合考虑岗位特点、招聘要求以及员工的实际能力等多方面因素。若岗位本身对学历要求不高，或公司在招聘时未明确提及学历要求，单纯以学历填低为由辞退员工，则可能被认定为违法解除劳动关系。

2. 建议：

   • 对于用人单位：应明确招聘岗位的学历要求，并在招聘过程中进行严格筛选。同时，应建立健全的员工考核体系，确保辞退员工时有充分的法律依据和事实依据。若发现员工学历填低，应先核实其入职时学历是否符合公司要求，以及在职期间表现如何，再决定是否辞退。
   • 对于劳动者：若遭遇不合法辞退，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在填写个人资料时，也应确保信息的真实性，避免因信息不实而引发不必要的法律纠纷。

总结：学历填低本身并不直接导致解除劳动合同违法，关键在于员工入职时学历是否符合公司要求，以及公司辞退员工时是否有充分的法律依据和事实依据。若你或你身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。