结论：针对您上班10个月后因老板没有订单而被辞退的情况，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题。同时，您还可以关注公司是否拖欠工资、加班费等费用，并依法维护自己的权益。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、订单减少等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，上班10个月，因此您有权要求公司支付1个月工资作为经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。但需要注意的是，这一赔偿金的支付需要基于公司违法解除劳动合同的事实，并需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。
其他费用：
- 除了经济补偿金和可能的赔偿金外，您还可以关注公司是否拖欠您的工资、加班费、未休年假工资等费用。
- 如果公司存在这些违法行为，您同样有权要求公司支付相应的费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议行动：
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获取应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金以及其他相关费用。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益并制定合适的维权策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。