结论：公司因没订单要求您辞职，这并不合法。您有权拒绝，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司要求辞职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能仅因业务量下降或没订单就单方面要求员工辞职。
   • 如果公司希望与您解除劳动合同，应当与您协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若公司未与您协商一致或未支付经济补偿，而单方面要求您辞职，则构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝辞职：您有权拒绝公司的不合法要求，继续履行劳动合同。
   • 收集证据：建议您收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求您辞职，或者采取其他不合法手段（如降薪、调岗等）逼迫您辞职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司未支付经济补偿：如果公司未与您协商一致解除劳动合同，且未支付经济补偿，您同样有权要求公司支付经济补偿，并可能要求支付额外的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金等）。

4. 建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不愿意辞职的意愿，并要求公司按照法律规定处理。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 准备申请劳动仲裁：在咨询律师后，如果认为有必要，您可以开始准备申请劳动仲裁的相关材料，包括证据收集、仲裁申请书撰写等。

示例说明：假设您在公司工作了半年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍。经济补偿为半个月工资（因为您工作了半年），即2500元。所以，赔偿金为5000元。

总之，面对公司因没订单而要求您辞职的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。