结论：作为老员工，在公司没订单做的情况下，是否提出离职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：
从经济补偿角度
- 若公司存在违法情形或符合经济补偿条件：
- 根据《劳动合同法》相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你提出离职，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，你在公司工作了8年，月工资为8000元，若因公司未提供劳动条件你提出离职，公司应支付你8个月工资作为经济补偿，即8000×8 = 64000元。这种情况下，如果你认为公司后续经营状况难以改善，且自己能找到更好的工作机会，提出离职并获得经济补偿是一个不错的选择。
- 若公司不存在违法情形且不符合经济补偿条件：
- 如果你主动提出离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。此时，你需要评估自己的经济状况和就业前景。如果你的经济储备能够支撑你在找到新工作前的空窗期，且对找到新工作比较有信心，那么可以考虑提出离职；反之，如果经济压力较大，且就业市场不景气，建议先不要急于离职，等待公司情况好转或者寻找更合适的时机。
从职业发展角度
- 公司有好转可能且对自身发展有利：
- 如果公司只是暂时遇到订单减少的问题，但公司管理层积极采取措施，如拓展新市场、开发新产品等，有好转的可能性，并且公司的发展平台对你未来的职业发展有帮助，比如能提供晋升机会、学习新技能的机会等，那么不建议轻易提出离职。你可以与公司共同度过难关，在公司情况好转后，可能会获得更好的发展。
- 公司前景黯淡且无发展机会：
- 如果公司长期没有订单，经营状况持续恶化，且没有明显的改善迹象，同时公司也无法为你提供进一步发展的空间和机会，那么你可以考虑提出离职。在这种情况下，继续留在公司可能会浪费你的时间和精力，不利于你的职业成长。你可以利用这段时间寻找更适合自己的工作，提升自己的职业竞争力。
从劳动关系角度
- 公司可能采取的措施：
- 公司没订单做时，可能会采取一些措施来应对，如安排员工待岗、调整薪酬、裁员等。如果公司安排你待岗，在待岗期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付你基本生活费。如果公司调整薪酬，需要与你协商一致，否则你可以拒绝。如果公司进行裁员，需要符合法定条件，并按照法定程序进行，同时应当向你支付经济补偿。你需要关注公司的这些动态，根据自己的情况做出决策。
- 你的权益维护：
- 无论公司采取何种措施，你都要注意维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理劳动关系问题时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
建议：在做出决策之前，你可以与公司管理层进行沟通，了解公司的经营状况和未来的发展规划，表达自己的关切和诉求。同时，也可以咨询一些行业内的专业人士，了解行业的发展趋势和就业市场的情况，为自己的决策提供参考。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。