核心结论：员工因公司订单不够而考虑离职时，可根据自身需求和实际情况，选择协商一致离职、主动辞职或因公司未提供劳动条件被迫离职等方式，每种方式在流程、经济补偿等方面存在差异，以下为你详细介绍：
- 协商一致离职
- 流程：员工可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达自己因公司订单不足等原因想要离职的意愿，与公司就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订书面的离职协议。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 注意事项：签订离职协议时，要仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了离职时间、工资支付时间、经济补偿金额及支付方式等重要内容，避免后续产生纠纷。
- 主动辞职
- 流程：如果员工不想与公司协商，也可以选择主动辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以按照法律规定的时间和形式向公司提交辞职申请，到期后办理离职交接手续。
- 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由主动辞职的，公司应当支付经济补偿。
- 注意事项：员工提交辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、快递回执等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。同时，在离职交接过程中，要认真履行自己的职责，确保工作交接清楚，避免给公司造成损失。
- 因公司未提供劳动条件被迫离职
- 流程：如果公司因订单不够，长期安排员工待岗，且不提供必要的劳动条件，也不支付合理的工资待遇，员工可以以此为由被迫解除劳动合同。员工需要先向公司发出书面通知，说明公司未提供劳动条件的情况，并表明自己将被迫解除劳动合同。通知发出后，员工可以办理离职手续。
- 经济补偿：因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
- 注意事项：员工在发出被迫解除劳动合同通知时，要确保通知内容明确、具体，能够证明公司存在未提供劳动条件的违法行为。同时，要保留好相关证据，如公司的待岗通知、工资支付记录等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。