当公司面临订单减少，进而可能影响到员工的工作安排和薪酬时，这是一个涉及员工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理方式和建议：

一、公司应遵循的法律原则

1. 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，并同时承担劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 协商一致原则：公司在调整员工工作安排，如放假、减薪等，应与员工协商一致，并签订书面协议。未经协商一致，公司不得单方面决定。

二、员工应如何应对

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己在公司订单减少情况下的权益。

2. 与公司沟通：员工应主动与公司沟通，了解公司订单减少的具体情况、对公司运营的影响以及公司对员工的具体安排。在沟通过程中，员工可以表达自己的关切和诉求，如希望保持原有工作岗位、薪酬水平等。

3. 保留证据：如果公司未经协商一致就单方面决定放假或减薪，员工应保留相关证据，如公司通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。

三、具体处理建议

1. 如果公司决定放假：

   • 员工应与公司确认放假期间的具体安排，包括放假时间、薪酬支付标准等。
   • 如果公司未按照法律法规支付薪酬或生活费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果公司决定减薪或调整工作岗位：

   • 员工应与公司进行充分沟通，了解减薪或调整工作岗位的原因和必要性。
   • 如果员工不同意减薪或调整工作岗位，且公司未经协商一致就单方面决定，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 如果公司决定裁员：

   • 员工应了解公司裁员的合法性和程序，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司裁员程序不合法或未按照法律法规支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、案例参考

以黎启明的案例为例，公司在未与他协商一致的情况下擅自安排他放假，并停发工资，这明显侵犯了他的合法权益。他通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了经济补偿。这个案例告诉我们，当公司行为侵犯员工权益时，员工应勇敢站出来维护自己的权益。

总之，面对公司订单减少的情况，员工应了解自己的权益和法律法规，与公司进行充分沟通，并保留相关证据以备维权之需。如果公司行为侵犯了自己的合法权益，员工应寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。