临时工在家死亡，单位是否承担责任需根据具体情况分析，一般情况下若非工作原因且不符合视同工伤条件，单位无需承担直接赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无责情形

1. 非工作原因且不符合视同工伤条件：
   • 如果临时工在家死亡是由于自身身体原因（如突发疾病），并非在工作时间和工作岗位，也不存在其他符合视同工伤的法定情形，单位通常不需要承担直接的赔偿责任。例如，临时工下班后在家中因长期患有的心脏病突发而死亡，且没有加班或工作安排导致过度劳累的情况，此时单位一般无需对临时工的死亡承担责任。

二、单位可能担责情形

1. 符合视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然临时工在家死亡通常不被直接认定为工伤，但如果能证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该突发疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致），那么可能被视同为工伤。在这种情况下，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     • （具体数额需根据最新统计数据确定）

2. 单位存在过错：

   • 安排过多工作致过度劳累：若单位长期给临时工安排过量的工作任务，导致临时工长期处于过度劳累状态，进而引发在家死亡，单位可能需要承担一定责任。此时，临时工家属可通过收集证据（如工作任务分配记录、加班记录等）要求单位赔偿。
   • 提供劳动保护不足：尽管临时工在家中死亡，但如果单位未按照国家规定为临时工提供必要的劳动保护条件，使临时工身体受到损害并最终因相关疾病发作死亡，单位也可能要承担责任。

3. 工作环境与工作性质考虑：

   • 还需考虑临时工的工作环境和工作性质是否对其健康产生了不良影响。如果单位的工作环境恶劣或工作性质本身具有较高的健康风险，且单位未采取有效措施保障临时工健康，导致临时工因此死亡，单位同样需要承担法律责任。

三、实际操作建议

• 在处理此类纠纷时，应综合考虑临时工的工作性质、工作环境、工作强度以及死亡与工作的关联性等多个因素。
• 临时工家属应及时收集相关证据，如工作任务分配记录、加班记录、医疗记录等，以证明单位可能存在的过错或临时工死亡与工作之间的关联。
• 单位也应关注临时工的健康状况，提供必要的劳动保护和支持，以避免潜在的法律风险。同时，建议单位为临时工购买相应的保险，以减轻可能的经济负担。

综上所述，临时工在家死亡单位是否承担责任需根据具体情况进行具体分析。在处理这类问题时，应秉持公正、客观的原则，依据相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。