结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
详细分析：
延长工作时间的定义与工资支付标准：
- 延长工作时间，通常指的是在日法定标准工作时间以外的时间进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者因超出正常工作时长而付出的额外劳动。
工资支付的计算方式：
- 具体计算时，首先需要确定劳动者的小时工资标准。这通常可以通过将劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每日工作小时数（一般为8小时）来得出。
- 接着，根据延长的工作时间，乘以小时工资标准的150%，即可得出应支付的加班费。例如，若劳动者的小时工资为20元，延长工作1小时，则加班费为20元×150%=30元。
特殊情况下的工资支付：
- 除了工作日延长工作时间外，如果用人单位在休息日或法定休假日安排劳动者工作，且无法提供补休，则需按照更高的标准支付工资报酬。休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小李的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时。若某工作日小李被安排延长工作2小时，则他的加班费计算如下：
- 小时工资标准 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
- 加班费 = 28.74元/小时 × 150% × 2小时 ≈ 86.22元
因此，小李该日应得的加班费至少为86.22元。
总结与建议：
延长工作时间的工资支付是劳动者权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到及时、足额的支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。