结论：公司找不到答案没办法让员工退休，是否构成公司的责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
退休手续办理的责任主体
- 通常情况下，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，公司有义务协助员工办理退休手续。这包括准备相关材料、提交申请等。如果公司因自身原因（如内部流程混乱、管理不善等）导致无法及时为员工办理退休手续，那么公司可能需要承担一定的责任，比如赔偿员工因此遭受的损失（如延迟领取养老金的损失）。
员工退休条件的满足情况
- 员工能否退休，首先取决于其是否满足法定的退休条件，如年龄、工龄、社保缴纳情况等。如果员工本身不符合退休条件，那么即使公司愿意协助办理，也无法成功。在这种情况下，公司不承担责任。
公司无法找到“答案”的具体含义
- “公司找不到答案”这一表述较为模糊。如果是指公司无法确定员工是否符合退休条件，那么公司应进一步核实员工的档案、社保记录等，以作出准确判断。如果公司未尽到核实义务，导致员工无法及时退休，公司可能需要承担责任。
- 如果“找不到答案”是指公司无法解决某些特定的、非法律性的问题（如员工档案遗失、社保记录不全等），而这些问题是办理退休手续所必需的，那么公司应积极与相关部门沟通、协调，尽力解决问题。如果公司因消极应对或故意拖延导致问题无法解决，公司可能需要承担责任。
法律后果与建议
- 如果公司因自身原因导致员工无法及时退休，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、补办退休手续等。
- 建议：员工在遇到此类问题时，应首先与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司无法给出满意答复或拒绝承担责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据（如工作记录、社保缴纳证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
进一步思考：退休手续的办理涉及多个环节和部门，公司、员工以及社保机构等都可能成为影响办理进度的因素。因此，在判断公司是否承担责任时，需要综合考虑各种因素，确保结论的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。