针对您提出的问题，公司应首先核实员工无法退休的具体原因，并根据实际情况采取相应措施，包括但不限于与员工沟通、调整工作安排或依法处理劳动关系。以下是具体分析：

1. 核实无法退休的具体原因
   员工无法退休可能涉及多种原因，例如社保缴费年限不足、档案材料缺失、未达到法定退休年龄等。公司应首先要求员工提供无法办理退休的具体证明（如社保局出具的书面说明），明确无法退休的法定事由。若因员工个人原因（如未及时补缴社保、未提交完整材料）导致无法退休，公司需保留相关证据，避免后续纠纷。

2. 与员工协商工作安排
   若员工因个人原因暂时无法退休，但身体状况允许继续工作，公司可与员工协商签订临时工作协议，明确工作内容、期限及待遇。例如，约定员工继续工作至符合退休条件为止，期间按原工资或协商标准支付报酬。此举既能保障公司运营，也能为员工提供过渡期。

3. 依法处理劳动关系

   • 若员工已达法定退休年龄但无法享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。公司可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿（若因公司原因未缴社保导致员工无法退休，则可能需承担赔偿责任）。
     
   • 若员工未达退休年龄但因个人原因无法继续工作：公司可依据规章制度或劳动合同约定，与员工协商解除劳动关系。若员工无过错，公司需支付经济补偿；若员工存在过错（如旷工），公司可依法解除合同且无需支付补偿。

4. 风险提示与合规建议

   • 避免违法解除风险：公司不得以“员工无法退休”为由单方面强制解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 完善社保缴纳记录：公司应定期核查员工社保缴纳情况，确保无漏缴、断缴，避免因公司过错导致员工无法退休。
     
   • 留存沟通证据：所有与员工的协商、通知均需书面留存，避免口头约定引发纠纷。

总结：公司需以“核实原因—协商安排—依法处理”为步骤，平衡员工权益与公司利益。若涉及复杂情况（如社保纠纷、员工主张赔偿），建议进一步提供具体细节，我将为您制定针对性方案。