您目前面临的情况是距离退休还有六个月时，公司宣布停产不干了，这确实会让人感到担忧。不过别着急，咱们可以从以下几个核心要点来分析并给出应对建议：

1. 经济补偿与退休待遇的衔接
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭或提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：若您已满足退休条件（如达到法定退休年龄且社保缴费满15年），公司终止合同不影响您办理退休手续，经济补偿与退休金可同时享受；若未满足退休条件，需先确认公司是否依法支付经济补偿，再通过灵活就业或新单位续缴社保至满足退休条件。

2. 社保与公积金的后续处理
   公司停产后，需为您办理社保减员手续。您需主动联系当地社保局确认：

• 若已满足退休条件，可凭公司出具的《劳动合同终止证明》办理退休手续；
  
• 若未满足，需以灵活就业身份续缴职工社保（部分地区允许补缴至退休年龄），或通过新单位续缴，确保医保不断缴（断缴超过3个月可能影响报销待遇）。
  公积金处理：公司需为您办理公积金封存，您可在退休后凭退休证明一次性提取账户余额。

1. 劳动仲裁与诉讼的维权路径
   若公司存在以下行为，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
   

• 未依法支付经济补偿；
  
• 未出具书面《劳动合同终止证明》；
  
• 拖欠工资、加班费或未缴社保。
  证据准备：劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司停产公告等材料是维权关键。

1. 特殊情形下的权益保障
   

• 内退或提前退休：若公司因经营困难与您协商内退，需签订书面协议明确内退期间工资、社保缴纳责任；
  
• 工伤或职业病：若您属于工伤职工，公司终止合同需经劳动能力鉴定委员会确认，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面《劳动合同终止通知》，明确终止原因、经济补偿计算方式及支付时间；
   
2. 携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，前往当地社保局咨询退休手续办理流程；
   
3. 若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。
   

您的情况涉及劳动法、社保法等多领域交叉问题，若有细节需要进一步分析（如公司停产是否符合法定程序、经济补偿计算是否合理等），欢迎随时向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。