这种情况确实有可能申请赔偿。具体能否申请赔偿以及赔偿的数额，需要从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于单位停产、退休前赔偿的相关条款。劳动合同是双方权利义务的约定，如果合同中有明确规定，那么你可以依据合同条款申请赔偿。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等，这些法律可能对于单位停产、员工退休前的权益保障有相关规定。

2. 单位停产的性质与责任：

   • 单位停产的原因和性质对于赔偿的申请至关重要。如果单位是因为经营不善、资金链断裂等原因自愿停产，那么可能需要依据劳动合同或法律法规来判断单位是否应承担赔偿责任。
   • 如果单位停产是因为政府行为、自然灾害等不可抗力因素，那么可能需要根据具体情况来判断单位是否应承担赔偿责任，以及赔偿的数额。

3. 退休前的时间段与损失：

   • 你提到自己要到9月才退休，而单位7月底停产。这意味着在退休前，你有一段时间因为单位停产而失去了工作机会和收入。这段时间的损失，包括工资、福利等，都是你申请赔偿的考虑因素。

4. 申请赔偿的流程与证据：

   • 如果决定申请赔偿，那么需要按照法律规定的流程进行。首先，要与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，那么可能需要通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请赔偿的过程中，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明自己损失的证据，比如劳动合同、工资单、停产通知等。

综上所述，你能否申请赔偿以及赔偿的数额，需要根据具体情况来判断。建议你先查看自己的劳动合同和相关的法律法规，了解自己的权益和单位的责任。如果确实存在损失且单位应承担赔偿责任，那么你可以按照法律规定的流程申请赔偿。在申请过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。